Розенберг и её коллеги в своих исследованиях обнаружили один из социально значимых аспектов виртуальной реальности: ставя человека на место угнетаемого, она провоцирует его действовать более добродетельно в дальнейшем.
В России не принято как мало работать, так и жаловаться на усталость. Психологическое состояние сотрудников — зачастую, последний фактор, о котором беспокоится работодатель.
На минувшей HR Technology Conference & Expo в США представители компании Wal-Mart Stores поделились собственным опытом интеграции виртуальной реальности в рабочие процессы.