Американский клинический психолог Робин Розенберг (Robin Rosenberg) запустила проект «Live in Their World», который призван с помощью виртуальной реальности дать людям представление о том, с каким отношением сталкиваются чернокожие мужчины и женщины и белые женщины в обычной жизни в США.
Розенберг и её коллеги в своих исследованиях обнаружили один из социально значимых аспектов виртуальной реальности: ставя человека на место угнетаемого, она провоцирует его действовать более добродетельно в дальнейшем. По мере подъёма движения «Black Lives Matter» Робин не раз слышала, как люди отвечают на главный лозунг BLM в духе «белые жизни имеют значение» или «все жизни имеют значение».
Это, конечно, имеет смысл, но непродуктивно с точки зрения понимания тех, кто сталкивается с дискриминацией по расовому или половому признакам:
Я думала, что они могут не понимать жизненный опыт того, каково быть чёрными в Америке, — говорит Розенберг. — Не то, чтобы я думала, что знаю это, но как психолог я считала себя достаточно осведомлённой, чтобы задаться вопросом, может ли виртуальная реальность обеспечить мощное эмоциональное обучение жизненному опыту других.
Исследование концепции, проведённое в 2018–2019 годах, привело к тому, что она уволилась с работы и посвятила себя работе над этой идеей.
Проект «Live in Their World» или «Живи в их мире» через панорамные видео ставит проблемы предвзятости и нетерпимости в работе. Пользователи оказываются в теле человека, угнетаемого окружающими без объективных причин; зрители становятся героями типичных историй о неравенстве.
Авторы видео опирались на интервью с теми, кто был на месте героя, но в реальной жизни. Розенберг подчёркивает, что не стремится стереть фанатизм человека несколькими часами виртуальной реальности, но может способствовать сокращению дискриминации на рабочих местах.
Live in Their World — не просто набор видеороликов. Это образовательная платформа в сфере эмоционального интеллекта для сотрудников компаний. После каждого сеанса виртуальной реальности, который длится от 20 до 25 минут, зрители проходят через интерактивный модуль. Он помогает чётко определить, какие виды поведения вызывают проблемы, и развить навыки более уважительного и эффективного поведения.
Компания работает с HR-командами, целью которых является создание комфортной рабочей среды. Масштабировать подход можно без ограничений. Но Розенберг с нетерпением ждёт возможности оценить результаты свободного, полностью добровольного прохождения курсов, поскольку добровольное участие даёт лучшие результаты, чем обязательное.
Не пропускайте важнейшие новости о дополненной, смешанной и виртуальной реальности — подписывайтесь на Голографику в Telegram, ВК, Twitter и Facebook!
Далее: Нужен перерыв? Телепортируйтесь в саванну
